Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie podnoszące wynagrodzenie minimalne od stycznia 2024 roku. Płaca minimalna za pracę wzrośnie z obecnych 3600 zł do 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 23,50 zł do 27,70 zł. Co więcej, od 1 lipca, minimalna płaca i minimalna stawka godzinowa ponownie mają wzrosnąć – odpowiednio do kwoty 4300 zł i 28,10 zł.
Wynagrodzenie minimalne 2024 – jaka kwota netto trafi na konto pracowników?
Kwoty wymienione w rozporządzeniu są kwotami brutto. Do rąk pracownika trafi pensja w kwocie netto, obniżonej o należny podatek PIT oraz składki ZUS. Od 1 stycznia 2024 roku na konta pracowników zarabiających pensję minimalną trafi kwota około 3 221,98 zł. Kwota ta ulegnie podwyższeniu od 1 lipca do kwoty netto 3261,53 zł.
Wzrost kosztów zatrudnienia
Wraz ze zmianą wysokości płac wzrasta także całkowita kwota, jaką zatrudniający musi ponieść, aby opłacić utrzymanie kadry. Pracodawca zatrudniający pracownika na pensji minimalnej, ponosi znacząco wyższe koszty niż wypłata samego wynagrodzenia. Dodatkowo, zobowiązany jest on również opłacić szereg składek na ubezpieczenie społeczne pracownika.
Od 1 stycznia 2024 roku koszt utrzymania jednego pracownika będzie wynosić 5111 zł. To znaczy, że różnica pomiędzy faktyczną wypłatą otrzymywaną przez osobę zatrudnioną a kwotą, jaką musi ponieść pracodawca w ramach tego samego wynagrodzenia, wynosi 60%.
Po lipcowej podwyżce utrzymanie jednego pracownika będzie kosztować ok. 5181 zł. Po dokonaniu obliczeń okazuje się, że obecnie opłacenie pięciu pracowników kosztuje pracodawcę tyle samo, ile będzie kosztowało utrzymanie czterech w roku 2024. Można więc powiedzieć, że w następnym roku zatrudniający będzie zobligowany do wypłacania jednej dodatkowej pensji miesięcznie.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia a dodatkowe obowiązki pracodawców
Podniesienie minimalnego wynagrodzenia wiązało się będzie z obowiązkiem dokonania przez pracodawców weryfikacji płac oraz koniecznością podwyższenia pracownikom wypłacanej im pensji w przypadkach, w których przestanie ona spełniać warunki dotyczące minimalnego wynagrodzenia. Pracodawcy mogą być również zobowiązani do odpowiedniego podwyższenia płac pozostałych osób przez nich zatrudnianych, tak aby zachować proporcję w wysokości wynagrodzeń poszczególnych grup pracowników.
